CSR・사회공헌에 대해 기재



CSR・사회공헌

하베스에서는 CSR를 「사회로부터 신뢰 받는 기업이 되는 것」이라고 생각하고 있습니다. 당사는, CSR 기업의 사회적 책임으로서 3개의 책임을 완수할 수 있도록 기업내・외부나 지역사회에서 다양한 활동을 추진하고 있습니다.

3가지 책임.

사회와 고객들의 기대를 뛰어넘는 가치의 실현을 위하여

1번째의 책임은 「가치의 창조」입니다.
당사는, 사회의 발전을 위해서 필요한 제품이나 서비스를 제공하는 것으로 기업 책임을 다하겠습니다.

공정하고 투명한 사업 활동을 위하여

2번째의 책임은 「성실한 행동」입니다.
가치 창조 프로세스에 있어서, 환경을 파괴하거나 법에 저촉되지 않도록 전사원이 성실하게 행동해 나가는 것으로, 그 책임을 다하겠습니다.

사회와의 공생을 위하여

전사원이 통상 업무에 있어서 스테이크 홀더와 대화하여, 상대의 의견을 듣고 한편 스스로도 올바른 정보를 제공해 나가는 것으로 설명 책임을 다하겠습니다.

2012년도 사이타마시 CSR 챌린지 기업 인증.

사회와 고객들의 기대를 뛰어넘는 가치의 실현을 위하여

사이타마시 CSR 챌린지 기업 인증제도란, 스스로의 사업 활동의 유지・확대를 도모하면서, 사회적 건전성을 양립시키는 기업경영(CSR:기업의 사회적 책임) 의욕이 있는 시내 중소기업을 사이타마시가 「사이타마시 CSR 챌린지 기업」으로서 인증하는 제도입니다.

CSR 활동.

사람을 소중히 하는 기업의 실현

지금까지 임해 온 CSR 활동 실적

중점 시책으로서 워크・라이프・밸런스의 대처에 힘을 써 왔습니다.
사원 한사람 한사람이 보람이나 충실감을 가지며 일을 하고, 업무상의 책임을 다하는 것과 동시에, 「일과 생활의 조화」를 목표로 합니다.

  • 일과 육아의 양립을 지원 (육아 휴가, 단시간 근무 실시, 육아 간호 휴가 제도의충실)
  • 사원 총회의 개최(매년 6월 개최, 기업 정보의 개시, 사원 표창 등)
  • 월례회의 개최(조례로 회사 방침이나 경영자의 구상을 정기적으로 전하고 있음)
  • 고령자의 적극적 활용 (65세 이상의 정년 후 고용 계속)
  • 종업원의 안전과 건강(안전 위생 위원회 활동과 정기적 건강진단의 진찰)
  • 「의지와 일의 보람」를 높이는 「일의 보람 프로젝트 팀」의 발족, 시동
  • 장애인 고용의 촉진 (본사・공장에 장애인 고용 배치)
  • 사원 교육의 추진(신입사원 교육・젊은 사원 ・중견 사원의 스킬 업 등)
  • 직원에 의한 아동양육시설 기부 (사내 모금 활동)